Livre Blanc : « Maladies chroniques et emploi : il est temps d’agir ! »


Livre Blanc : « Maladies chroniques et emploi : il est temps d’agir ! »

En 2014, Ariane Conseil a créé l’Observatoire QualiTHravail. Il s’agissait du premier Observatoire national sur la qualité de vie au travail des travailleurs-euses handicapés mais aussi de celles et ceux qui rencontrent des difficultés de santé sans pour autant être reconnus handicapés. « Dès sa première édition, nous avons fait un focus sur les malades chroniques en réalisant une étude statistique portant spécifiquement sur la Qualité de Vie au Travail et les besoins des travailleurs concernés », rappelle Valérie Tran, directrice générale de Ariane Conseil, dans son mot d’introduction. C’est de là qu’est né ce projet de Livre blanc qui vient d’être publié. Ce Livre blanc a pour ambition de « proposer des organisations du travail plus inclusives ». Les retours des membres des associations de malades chroniques, comme les interventions menées en entreprise par le cabinet Ariane Conseil, spécialiste des questions de handicap et de santé au travail, montrent les difficultés rencontrées par les personnes malades pour concilier au jour le jour maladies chroniques et emploi. Sur l’initiative d’Ariane Conseil, une réflexion a été menée en 2017 et 2018 par un groupe pluridisciplinaire — dans lequel s’est beaucoup investi le collectif im]Patients, Chroniques & Associés (1) — qui croise tous les regards : entreprises, médecins du travail, médecins de soin, assistante sociale, psychologue du travail, juriste, institutionnels ainsi que des représentants d’associations de patients-es.

Ce groupe a travaillé sur quatre thèmes que l’on retrouve dans l’ouvrage :
– le partage de la maladie avec le collectif de travail (management et collègues), parce que le partage est la condition indispensable à la prise en compte des besoins ;
– la sensibilisation et l’accompagnement du manager et de l’équipe confrontés à une situation individuelle de maladie chronique ;
– la mise en œuvre de politiques collectives en entreprise et de formes d’organisations du travail plus inclusives ;
– les leviers d’actions pour faire de l’emploi un élément à part entière de la vie des personnes concernées par la maladie.

« L’ambition du livre blanc : faire bouger les lignes », rappellent les auteurs-es. L’objectif du Livre blanc est clair : offrir aux personnes atteintes de maladies chroniques un cadre professionnel inclusif en mobilisant l’ensemble des acteurs… mais comment ? « En aidant les employeurs à prendre la mesure de la question et des besoins de leurs salariés-es concernés-es et de leurs équipes et les orienter vers des premières pistes d’actions ; en aidant les personnes souffrant de maladies chroniques à réfléchir à l’intérêt et à la manière de partager leurs difficultés de santé… mais aussi à disposer d’une meilleure capacité d’action sur les voies de conciliation de leur maladie en rapport avec leur besoin et envie de travailler ; en portant auprès des pouvoirs publics quelques mesures prioritaires pouvant constituer une aide réelle pour les employeurs comme pour les personnes touchées par une maladie chronique. Voilà, il vous reste à découvrir cet ouvrage qui, en une quarantaine de pages, propose, préconise et recommande sur ces différents points.

Pour télécharger le Livre blanc : http://www.coalition-ica.org/wp-content/uploads/livre-blanc-Ariane-Conseil.pdf

N’hésitez pas à aider à sa diffusion !

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(1) : Le collectif [Im]patients, Chroniques et Associés, regroupe quatorze associations de personnes atteintes de maladies chroniques, dont AMADYS. Plus d’infos sur www.chronicite.org